我們了解到無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無固定期限勞動(dòng)合同是終生合同嗎?無固定期限勞動(dòng)合同能不能解除?需要什么條件才可以解除嗎?

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　在實(shí)踐中，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

　　無固定期限勞動(dòng)合同是不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來說，對(duì)于訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動(dòng)合同就不能解除。無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種類型，和固定期限勞動(dòng)合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同訂立后，在履行過程中，只要任何一方提出解除勞動(dòng)合同，另一方表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　另外，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限勞動(dòng)合同也可以依法定條件解除。例如，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;