員工有過錯(cuò)時(shí)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同
2016-05-28作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)法賦予了企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但這權(quán)利被限定在嚴(yán)格的范圍內(nèi)。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同可以分為兩種，員工有過錯(cuò)企業(yè)單方面解除，和員工無過錯(cuò)企業(yè)單方面解除。今天說的是員工有過錯(cuò)時(shí)的情況。
第一個(gè)問題就是什么是員工有過錯(cuò)呢?勞動(dòng)法明確規(guī)定了以下6種：
1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，并且給企業(yè)造成重大損害;
4、員工與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者企業(yè)向員工正式提出解除與其他企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，但員工拒不接受;
5、員工以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)法規(guī)定的上述6條員工過錯(cuò)仍是原則性規(guī)定，企業(yè)在實(shí)際操作中要內(nèi)化為規(guī)章制度、管理行為和合同條款。如何證明不符合錄用條件，如何證明嚴(yán)重違反規(guī)章制度，在之前的章節(jié)中都有所表述，其他內(nèi)容稍后再述。
當(dāng)然，一旦上述六種情況成立，對(duì)于企業(yè)來說處于非常有利的地位，這意味著：
1、不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金;
2、將解約理由通知工會(huì)后，只要工會(huì)通過，就可以即時(shí)通知員工解除勞動(dòng)合同;
3、對(duì)所有員工適用，即使是處于醫(yī)療期的員工、三期女員工，或者其他享受特殊保護(hù)的員工。
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