我國(guó)勞動(dòng)法的時(shí)間效力
勞動(dòng)法的時(shí)間效力即是指勞動(dòng)法何時(shí)生效、何時(shí)失效以及是否有溯及既往的效力。
由于我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式較多，因而其生效及失效時(shí)間也不盡相同。一般有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了從其通過或公布之曰起生效，如國(guó)務(wù)院2008年9月18日發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，該辦法明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行。另一種是通過或公布之日并不立即生效，而是在該法律規(guī)范性文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時(shí)，該法律規(guī)范性文件開始生效，如勞動(dòng)合同法是2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過的，該法明確規(guī)定自2008年1月1日起生效。
勞動(dòng)法失效的時(shí)間，一般也有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身明文規(guī)定了失效時(shí)間或失效的特定條件，當(dāng)失效時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)，該法律規(guī)范性文件自然失效；另一種是國(guó)家制定了與舊法律規(guī)范性文件內(nèi)容相同或相抵觸的新的法律規(guī)范性文件，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，明確規(guī)定舊法律規(guī)范性文件失效或雖不明確規(guī)定，但舊法律規(guī)范性文件自然失效。
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