勞動者的違約賠償責任有哪些
2016-01-20作者：未知來源：勞動法律網
“我不接受采訪！”電話那頭，因跳槽廚師吳某某郁悶的說，接著他掛斷了電話。昨日，成都市中級法院終審宣判，XX官府菜成都店原廚師長、38歲的吳某某無故離職，需在30日內一次性賠償XX官府菜250萬元。
一審：支付250萬元
2003年7月18日，吳某某與XX官府菜餐飲發展有限責任公司簽訂《聘用協議》，約定公司聘用吳某某為該公司顧問及四川長富集團副總經理；吳某某負責“XX官府菜”的開發研究、菜品創新、廚藝人員的培訓及各分店XX官府菜大廚人員的擔保。聘用期限為2003年7月10日至2013年7月9日，為期10年。協議約定，在聘用期限內，公司向吳某某提供年薪30萬元、一套面積達230平方米價值上百萬元的住房和一輛雅閣轎車(實際上提供的是一輛寶馬轎車)。
吳某某向該公司承諾，在聘用期內，對菜品開發中的技術保密，未經公司許可，技術資料不得外傳、外泄及傳授他人；除人力不可抗拒的因素外，吳某某不得在聘用期內無故離職，否則“公司有權追究其違約責任和經濟責任，并承擔500萬元經濟損失”。
勞動者的違約賠償責任
2004年6月底，吳某某突然單方面離開了該公司，隨后又將住房、轎車交還給了公司。在無法挽留吳某某的情況下，雙方鬧到了成都市委員會。2004年12月30日，仲裁委下達了裁決書，裁決吳某某以現金形式一次性支付XX官府菜違約金250萬元。
仲裁委的裁決內容在2005年4月19日得到了青羊區人民法院的認可，法院一審判決吳某某支付XX官府菜250萬元違約金。
二審：30日內賠償250萬元
由于不服青羊區法院的判決，吳某某提起了上訴。8月4日，成都中院開庭審理。
經過開庭審理，成都中院認為，吳某某被XX官府菜公司聘用后，主要負責“XX官府菜”的開發研究、菜品創新、廚藝人員培訓等重要工作，掌握著“XX官府菜”的核心技術，其無故離職的行為不僅違反了《聘用協議》的約定，并將對XX官府菜公司的正常經營活動和經濟效益在一定程度和范圍內產生不利影響，必然導致XX官府菜公司遭受經濟損失。據此，法院作出了判決，吳某某需在30日內一次性賠償XX官府菜250萬元。
吳某某的代理律師袁翊表示，他們將對案件進行申訴。
律師觀點
四川周律師：此案中，勞動仲裁委的裁定和法院的一審判決均判令吳某某承擔250萬元的巨額違約金，這與四川就勞動者如何承擔違約金的相關法律法規制定滯后有關。
國內如北京、上海等發達城市就、勞動者承擔違約金問題作出了具體規定：訂立可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。而就吳某某的情況而言，若按照此規定，其承擔的違約金也不過只有30萬元。而四川對此卻沒有規定，所以出現了如此巨額的違約金。
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