勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況
2015-05-19作者：oshan來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有預(yù)告解除的情形，即勞動(dòng)者提前30日通知用人單位或在試用期3日前通知用人單位；還有即時(shí)解除的情形，這里包括了六種法定的情況，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編給大家更詳細(xì)介紹。
預(yù)告解除
�。�1）概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
（2）兩種情形：
1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
即時(shí)解除
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（2）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
�。�3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
�。�4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（5）因勞動(dòng)法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總結(jié)：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。感謝您的閱讀！
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