97视频免费在线观看,国产在线干,手机看片国产在线

勞動糾紛處理流程是怎樣的

2013-08-23作者：未知來源：未知

　　核心內(nèi)容：勞動糾紛如何解決？要走哪些程序？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您介紹。

　　勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。

　　從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。

　　如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。

　　如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這個時候，勞動者應準備好具有客觀性、相關性、合法性的各類證據(jù)，比如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽資料。拿著這些證據(jù)到單位注冊地所屬的區(qū)縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁時間一般較長，從申請到仲裁，至少要經(jīng)過三個月至六個月的時間。在此，勞動者必須了解的是：勞動仲裁的時效是從勞動者知道或應當知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi)，超過這個期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利。

　　除拖欠工資外，所有勞動糾紛都應先接受仲裁，如不服仲裁，才可以進入法院的立案過程。工傷醫(yī)療費、勞動待遇、賠償補償金等勞動糾紛問題，在證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額數(shù)目時，將采取“一裁終局”的形式，也就是說，仲裁裁決一經(jīng)作出，就有了法律效力，當事人對仲裁的裁決不服，是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復議或向法院起訴，完全交由勞動仲裁部門處理。

上一篇：單位不得解除勞動合同的情形有哪些

下一篇：勞動爭議案件適用時效中止嗎