試用期多長(zhǎng)才合法?
2012-01-05作者：未知來(lái)源：未知
——試用期多長(zhǎng)才合法?
【案例】
廣州市某大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生小陳最近應(yīng)聘一家電話銷售公司，在與單位簽訂的勞動(dòng)合同中，約定勞動(dòng)合同時(shí)間為一年，試用期為3個(gè)月。小陳咨詢：這樣約定試用期有沒(méi)有問(wèn)題?
【解析】
在很多勞動(dòng)合同中，都會(huì)約定一個(gè)試用期。實(shí)際上，勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期，并不是招什么人都一定要“試用”一下。其次，對(duì)于試用期的長(zhǎng)短，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)也有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
顯然，小陳與該公司的勞動(dòng)合同才一年，卻有3個(gè)月是試用期，這不符合法律規(guī)定的。這種情況，單位最多只能約定2個(gè)月的試用期。
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