此案在春節(jié)后在壽光勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁委立案，兩個(gè)月后在仲裁委開庭，此案件起訴數(shù)額巨大：35萬元。是目前濰坊勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中訴訟標(biāo)的最大的一起案件。

　　事實(shí)是林某在船舶運(yùn)輸公司船上工作6個(gè)月后準(zhǔn)備辭職，但是單位經(jīng)理不同意，于是第6個(gè)月的工資沒有發(fā)放。實(shí)際上林某每月工資為23000元，職位是高級(jí)船員大副。經(jīng)過認(rèn)真研究之后，我決定以攻為守：以拖欠三個(gè)月工資為由，另外加未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)起訴350000余元訴至仲裁委。對(duì)方單位一看，嚇了一跳，僅欠一個(gè)月工資未發(fā)，怎么成了350000余元?

　　開庭后，單位請(qǐng)的律師是壽光一律師事務(wù)所的，四十來歲，頭頂光明。我方出具船員上下船交接表一份，并且出具海員證，兩份證據(jù)均有單位的蓋章。我方訴稱：對(duì)方有三個(gè)月工資未給我方發(fā)放。仲裁委人員問我方：“平時(shí)通過什么方式發(fā)放工資?”我方稱：“平時(shí)通過單位財(cái)務(wù)人員個(gè)人賬戶打到我方當(dāng)事人妻子賬戶中。”然后仲裁委問對(duì)方：“平時(shí)你們通過什么方式發(fā)放工資的?有沒有給申請(qǐng)人發(fā)放過工資?”對(duì)方律師稱：“我們平時(shí)通過現(xiàn)金發(fā)放工資，打工資條。從未以其他方式發(fā)放過工資。我們不認(rèn)識(shí)申請(qǐng)人，更沒有給申請(qǐng)人發(fā)放過工資之說。”

　　我方緊跟對(duì)方答辯，我方當(dāng)即抓住對(duì)方答辯漏洞，令其防不勝防：“我方完全認(rèn)可對(duì)方所稱沒有給申請(qǐng)人發(fā)放過工資的說法，也完全認(rèn)可對(duì)方所稱的除現(xiàn)金發(fā)放工資之外沒有以任何形式發(fā)放工資的說法;我方將在后續(xù)的訴訟程序中繼續(xù)追加這部分訴訟請(qǐng)求，并將在后續(xù)的訴訟程序中申請(qǐng)調(diào)取這部分筆錄作為對(duì)其不利的證據(jù)。”

　　對(duì)方律師當(dāng)即變得嚴(yán)肅異常，接下來不論仲裁委詢問任何問題，均稱不太清楚或者稱需要回去核實(shí)一下再說;再不敢正面回答任何問題。

　　庭審過后不幾天，對(duì)方即答應(yīng)了我方的訴訟請(qǐng)求，將賠償款交付仲裁委過戶給我們。因?yàn)檫@次申請(qǐng)仲裁，對(duì)方已經(jīng)在庭審中變的極其不利，不僅要根據(jù)法律規(guī)定賠償350000余元，而且由于其耍賴稱沒有支付過我們工資，我們追加的訴訟請(qǐng)求150000元，共計(jì)索賠達(dá)到50余萬元。于是不得已主動(dòng)求和，調(diào)解了事。

　　至此，這起勞動(dòng)糾紛以順利拿到賠償款結(jié)案，當(dāng)事人十分滿意。同時(shí)，這起勞動(dòng)糾紛案件也成為壽光乃至濰坊勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的典型案例列為濰坊勞動(dòng)糾紛維權(quán)典型案例。期望本文能對(duì)律師同仁和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有所借鑒，這是本文的寫作初衷。

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