【案例回放】

　　D公司在北京的東城區(qū)，最近向每名員工發(fā)了一個(gè)通知，說(shuō)由于環(huán)境問(wèn)題，公司六月底前就要搬遷至北京平谷區(qū)，讓員工做一下準(zhǔn)備。

　　有十幾名職工不愿意到平谷區(qū)去上班。企業(yè)說(shuō)，如果不去，那么只好解除勞動(dòng)合同，于是向這些職工發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，告訴他們一個(gè)月后他們的勞動(dòng)合同將被解除。幾名職工想不通，認(rèn)為勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是在北京市東城區(qū)，現(xiàn)在是企業(yè)的原因致使合同不能履行，企業(yè)怎能解除他們的勞動(dòng)合同呢。

　　公司能解除勞動(dòng)合同嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【解讀】

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：什么是客觀情況發(fā)生重大變化?客觀情況發(fā)生重大變化單位能否單方解除勞動(dòng)合同?

　　客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動(dòng)合同的理由。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位適用此款解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件：一是客觀情況發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行，這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等;二是未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，也就是說(shuō)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，要先與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，變更勞動(dòng)合同;只有經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)，單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，企業(yè)遷址，確實(shí)屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)必須變更。但十幾名勞動(dòng)者不愿意去新的工作地點(diǎn)工作，可以表明，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的意見(jiàn)，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。需要提醒企業(yè)的是：這種情況下解除勞動(dòng)合同，要提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資，并且要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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