千元工資差額依法獲賠
2011-09-20作者：未知來(lái)源：未知
以案說(shuō)法
【案例簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人小建稱，自己于2007年12月10日進(jìn)入A公司上班，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司的作法是違反法律規(guī)定的。故請(qǐng)求按非試用期標(biāo)準(zhǔn)支付工作期間工資差額1315元。
A公司辯稱：小建于2007年12月10日到公司上班，試用期為二個(gè)月。工資已按照考勤如實(shí)發(fā)放，其要求補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。
經(jīng)審理查明：小建2007年12月10日進(jìn)入A公司第一項(xiàng)目部擔(dān)任廣告設(shè)計(jì)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。小建在工作期間，工資以銀行卡代發(fā)，對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方口頭約定試用期工資3200元，小建提出試用期為1個(gè)月，A公司認(rèn)為試用期為2個(gè)月，雙方對(duì)期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月沒(méi)有異議。
2008年1月底小建向A公司口頭提出辭職申請(qǐng)，A公司當(dāng)天同意，并辦理了工作交接手續(xù)。
【裁】自本裁決書生效之日起七日內(nèi)，A公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工資差額1315元。
【案例評(píng)析】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)小建為A公司提供有償勞動(dòng)并接受管理的事實(shí)，仲裁委確認(rèn)雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于小建提出的請(qǐng)求，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期不符合上述法律規(guī)定，該試用期不成立。據(jù)此，A公司應(yīng)按照非試用期4000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付小建工作期間的工資。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
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