張小姐在某醫院上班沒簽訂勞動合同，工作期間患重病喪失勞動能力，巨額醫療費和今后的生活費醫院竟拒付。

　　12月16日，烏魯木齊市天山區勞動爭議仲裁委傳來消息，勞動者雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關系，勞動者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負傷待遇的權利。

　　張小姐2002年9月應聘到某醫院工作，試用期滿后，被派往該醫院和田分院工作。張小姐稱，在和田工作期間由于工作強度大，她于2003年4月18日病倒在崗位上，經確診她患的是病毒性腦炎。同年5月28日，因該醫院拒不支付醫療費，張小姐向天山區勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，該仲裁委6月20日作出部分裁決，裁決醫院支付申請人醫療費3.4萬余元。之后，醫院拒不支付其后續治療費，她請求仲裁委給予最終裁決，要求醫院支付醫療期內本人工資、超過醫療期非因公負傷救濟費等。

　　醫院稱，張小姐是在和田分院工作，雖該院與和田分院法定代表人為同一人，但兩家醫院都具有獨立法人資格，費用應由和田分院承擔。

　　經審理查明，被申訴人于2002年9月招用申請人在其醫院工作，雙方未簽訂勞動合同，但約定月工資650元。2003年2月，該醫院管委會經與張小姐協商將其派往和田分院工作。2003年4月18日，張小姐在和田突患疾病昏迷，后轉入烏魯木齊市治療，診斷為病毒性腦炎。同年10月29日，張小姐經勞動能力鑒定部門鑒定為全部喪失勞動能力。

　　仲裁委認為，張小姐雖未與醫院簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，張小姐在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負傷待遇的權利;醫院提出張小姐是在和田患病，費用應由和田分院承擔，因無法律依據不予支持。張小姐要求醫院支付醫療期內工資、非因公負傷救治費、傷殘救濟費、勞動能力鑒定費、享受退職待遇的請求，符合法律規定，予以支持。

　　仲裁委裁決，醫院支付張小姐醫療費39894.4元、醫療期內本人工資的60%共1170元、超醫療期內非因公負傷救濟費1040元、傷殘救濟費3900元，張小姐享受退職待遇，從2004年11月1日開始，由醫院按月支付張小姐標準工資40%的生活費，直至其生命結束。

　　接到裁決書后，申訴人和被申訴人均向法院提出起訴。

　　2005年12月16日，烏魯木齊市中級人民法院審理此案后，維持了天山區仲裁委的裁決。

　　□律師提醒

　　發生勞動糾紛要把握仲裁時效

　　近日，不少讀者致電都市報說，有不少用人單位不按時支付工資或只付部分工資，他們問該如何解決。

　　對此，新疆世源律師事務所主任裴珊作如下解釋：與用人單位簽訂勞動合同者，可按合同到勞動仲裁部門申請處理;無勞動合同者投訴時要提供事實依據。

　　勞動仲裁部門受理范圍

　　根據我國《企業勞動爭議處理條例》第2條規定，下列情況屬于勞動仲裁部門受理的范圍：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;法律法規規定應依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　勞動爭議60日內提出申請

　　申請勞動仲裁首先要把握仲裁時效，錯過了時效就等于放棄權利。《勞動法》第82條規定：“提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發生之日起60日之內，向勞動仲裁委員會提出書面申請。”所謂“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害之日，這也是勞動爭議仲裁申請時效的開始，因此，“勞動爭議發生之日”不從侵權行為終結之日起計算。

　　向法院起訴應提供證據

　　對于勞動爭議，如不服仲裁委裁決，可起訴至法院。向法院起訴應提供勞動關系發生、變更、消除的有關事實證據，如開除決定、辭職申請等及企業拒付勞動報酬的證據材料。涉及執行勞動法規方面的爭議，當事人還要提供單位有關的規范性文件。同時，當事人在起訴時必須持仲裁委的仲裁決定書，否則，人民法院不予受理。