因假稱懷孕延續(xù)到期勞動(dòng)合同，日前，北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)定延續(xù)的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同，判決張女士被判返孕期后工資、社會(huì)福利待遇、商業(yè)保險(xiǎn)所得、人力資源服務(wù)費(fèi)用近10萬元。

　　2007年8月7日，張女士與群勝網(wǎng)科技公司簽訂了為期一年的《勞動(dòng)合同》。合同到期前一個(gè)月，群勝網(wǎng)科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續(xù)簽合同。兩天后，張女士回復(fù)稱自己前一天經(jīng)醫(yī)學(xué)測(cè)試已懷孕，并附上了海淀區(qū)婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HCG呈陽性。群勝網(wǎng)科技公司遂發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，并表示由于張女士處于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，勞動(dòng)合同期限將順延至三期期滿為止。

　　群勝網(wǎng)科技公司訴稱，張女士在公司擔(dān)任高級(jí)銷售代表職務(wù)，月工資1.2萬元。合同到期前一個(gè)月，該公司通知張女士到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻被告知已懷孕。基于維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律規(guī)定，明確告知將勞動(dòng)合同的終止期順延至被告休完全部產(chǎn)假。2009年9月16日，被告提出辭職，公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。但此后經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)張女士直到勞動(dòng)合同到期時(shí)也沒有懷孕，她提供給的孩子出生證明都是偽造的。

　　群勝網(wǎng)科技公司認(rèn)為，張女士謊稱懷孕欺騙公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同應(yīng)為無效，公司多支付的10個(gè)多月的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、人事代理費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用221 510元應(yīng)予返還。

　　張女士本人未出庭，其代理人表示，雙方的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，不同意該公司的訴訟請(qǐng)求。2008年7月，張女士被診斷為早孕，由于其屬于38歲的高齡產(chǎn)婦，不久后流產(chǎn)，同年發(fā)現(xiàn)再次懷孕，直到2009年3月16日開始休產(chǎn)假，2009年6月29日生一男嬰。2008年8月8日至2009年9月16日期間，張女士一直在公司工作，工資發(fā)到2009年8月份。

　　2009年11月11日，群勝網(wǎng)科技公司向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)續(xù)簽的勞動(dòng)合同為無效合同，并支付因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、人事代理費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)221 510元。11月16日，朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知。群勝網(wǎng)科技公司不服，持與申訴請(qǐng)求相同的訴訟請(qǐng)求訴至朝陽法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，張女士懷孕時(shí)已是38歲的高齡產(chǎn)婦，如果其在懷孕前剛剛流產(chǎn)，是后續(xù)醫(yī)療必須高度關(guān)注的事實(shí)，不可能不存在任何記載或者醫(yī)療行為。同時(shí)法院認(rèn)為高危孕婦在不足3個(gè)月內(nèi)懷孕流產(chǎn)再懷孕違背生活常識(shí)，與其向醫(yī)院陳述不符。庭審中張女士稱兩次懷孕其中曾流產(chǎn)沒有提供任何證據(jù)。

　　綜合雙方提交的證據(jù)材料，法院認(rèn)定，張女士于2008年7月8日告知公司其已懷孕的事實(shí)不真實(shí)，直到雙方合同期滿后張女士方才懷孕。后張女士未向公司說明，仍按照最初告知公司的懷孕時(shí)間申請(qǐng)休假，并故意提出了與其告知公司的懷孕時(shí)間相吻合的虛假出生證明，故張女士提供虛假事實(shí)致延期階段的勞動(dòng)合同為無效。合同無效期間公司向張女士提供勞動(dòng)的法律關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量領(lǐng)取報(bào)酬，但不享受休假和社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇。關(guān)于勞動(dòng)量的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法院根據(jù)雙方合同確定不再調(diào)整，張女士可不須返還。張女士未工作期間所得工資和勞動(dòng)合同無效期間原告為被告支付的社會(huì)福利待遇、商業(yè)保險(xiǎn)所得、人力資源服務(wù)費(fèi)用張女士均應(yīng)予以返還。綜上做出上述判決。