企業(yè)最好按照規(guī)定行事，以免因小失大
2011-05-07作者：未知來源：未知
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資。近日從武漢市武昌區(qū)勞動部門獲悉：近6年來該區(qū)關(guān)于此類勞動爭議案件增20倍。該部門提醒：企業(yè)一定要嚴格按照《勞動合同法》辦事，否則小疏忽將造成大損失。
男子周某在過去一年內(nèi)先后兩次向武昌區(qū)勞動部門申請，要求裁決聘用他的兩家酒店未簽勞動合同違法，并賠付雙倍工資。事后了解得知，兩家酒店曾向他提出簽合同，要求他提供身份證明和照片等資料，他均以各種理由拖延，酒店因用工緊張，一時疏忽，就錯過了時限。按照法律規(guī)定，兩家酒店最終均賠付其雙倍工資。
另一案例也頗具警示意義：50歲的張某經(jīng)人介紹到某物業(yè)公司當電工，因為配電房不能離人，公司安排他和另一位電工倒班，干24小時休24小時。工作大半年后，張某復(fù)印考勤表申請勞動仲裁，他把所有排在周末和法定節(jié)假日的輪班，按照“周末雙倍工資、節(jié)假日三倍工資”的規(guī)定進行計算，向公司提出賠償1萬多元加班費的請求。
勞動仲裁最終認定：因為是輪休，周末兩天不算加班，但法定節(jié)假日和超時工作部分應(yīng)給加班費。最終張某獲賠1000多元。像這種情況，企業(yè)應(yīng)在管理制度上和勞動合同中明確規(guī)定其為“綜合工時工作制”，并明確補助的方法，以免陷入勞動爭議。
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