改變工作地點如非合同條款，企業(yè)應(yīng)當尊重員工的意見
2011-04-22作者：未知來源：未知
案例：小蘇曾任某公司銷售代表，約定工作地點在天津市，由于小蘇任職期間長期存在與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢且銷售業(yè)績平平，公司于去年6月與小蘇協(xié)商變更工作地點到重慶。小蘇表示不愿去重慶工作，提出可接受在天津周邊工作，但該公司不同意。雙方最后一次簽訂書面勞動合同的期限為2008年1月1日至2010年12月31日。
此后，該公司多番催促，通知小蘇赴重慶進一步協(xié)商有關(guān)工作安排，小蘇拒絕前往并稱由于公司提出變更工作地點導(dǎo)致心理壓力過大，頸椎病復(fù)發(fā)。于是向公司郵寄加蓋有“病假專用章”的“診斷證明書”，并在未經(jīng)審批的情況下，于去年7月底連續(xù)休病假6周。其間該公司于8月向小蘇發(fā)出“限期到公司通知書”催促小蘇履行勞動合同義務(wù)未果，8月底，該公司以嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動合同為由辭退小蘇。小蘇以辭退通知無法律效力為由，提起勞動仲裁。
解析：實踐中，醫(yī)院“建議病休”滿天飛的情況并不少見。為了改變這種現(xiàn)象，用人單位可以在企業(yè)規(guī)章制度中明確規(guī)定請假手續(xù)要求。員工看病后請假提交的手續(xù)中應(yīng)包括掛號單、檢查化驗單、處方單、《診斷證明書》、休假證明、藥費單等證明。同時規(guī)定用人單位可以要求員工除提供上述手續(xù)外，還可以對上述手續(xù)的真實性進行形式上審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，但指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。
用人單位原則上不享有單方面變更工作崗位和工作地點的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：工作地點和工作內(nèi)容是確立當事人雙方權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容之一，無論是勞動者還是用人單位都應(yīng)該遵守勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點的規(guī)定，全面、實際地履行勞動合同的約定，不得違反并不得隨意變更。該公司可以在合同中約定公司可以調(diào)整該員工的工作地點，但要寫明具體的地點。如果合同中寫明而該員工不服從則是該員工違約，或者在與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更工作地點。但在不能達成一致的情況下，雙方仍應(yīng)按原先的合同約定履行。在公司關(guān)于請假手續(xù)有明確規(guī)定的情況下，員工如果僅僅是為了不同意調(diào)整工作地點而“泡”病假，那么違約一方顯然要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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