合同屆滿，單位不提前告知也應(yīng)賠錢
2011-04-20作者：未知來源：未知
合同到期后，用人單位和員工對于是否在續(xù)約一事可以另外達成協(xié)議。不過有一點要提醒單位方，那就是在合同期限屆滿前30天，用人單位應(yīng)該書面通知員工，否則用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任了。
問：公司有幾名職工，今年4月份勞動合同到期，公司應(yīng)該怎樣辦理勞動合同終止的手續(xù)，并且要提前多長時間通知職工;如果沒有提前通知要給予職工怎樣的補償?
答：據(jù)天津市勞動保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人介紹，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定〉的通知》(津勞局[1998]439號)規(guī)定：勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
