新的勞動合同法實施以來，關(guān)于勞動者索要雙倍工資的事情層出不窮。以下的這個經(jīng)典案例講述的是：員工李某主張沒有與其簽訂勞動合同，且提前與其解約，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司在法庭上卻亮出了一份勞動合同。員工認(rèn)為合同系偽造簽名不是自己的字跡。那么合同上的簽名字跡真假舉證責(zé)任在誰的身上呢?

　　事件回放：勞動合同成懸疑

　　2009年10月20日，李學(xué)軍經(jīng)人介紹到石家莊市某塑料制品公司工作。雙方商定月工資為2000元，但是未簽訂書面勞動合同。2010年6月19日，在事先無任何通知的情況下，李學(xué)軍被公司勞資部門告知公司與其解除勞動關(guān)系，并且強(qiáng)行不讓其再踏入工作崗位。

　　李學(xué)軍認(rèn)為，公司的做法侵犯了其合法權(quán)益，于是請求勞動仲裁。要求被公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額16000元。同時，他還要求被告公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。勞動仲裁庭審中，某塑料制品公司稱：原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以支付。但是其要求的雙倍工資差額應(yīng)予駁回。理由是其主張的雙倍工資差額缺乏事實根據(jù)。

　　公司稱，2009年10月20日李學(xué)軍到公司工作時，公司就與其簽訂了勞動合同，合同期限為二年。公司還當(dāng)庭出示了雙方簽訂的勞動合同一份。可李學(xué)軍認(rèn)為，公司出示的勞動合同是不真實的，乙方處并非其本人簽字、捺手印，該證據(jù)不具有證明力。

　　而公司認(rèn)為，李學(xué)軍否認(rèn)勞動合同上是其本人簽名，應(yīng)當(dāng)出示證據(jù)證明，沒有證據(jù)就應(yīng)認(rèn)定勞動合同是真實的。而李學(xué)軍認(rèn)為，應(yīng)由公司出示證據(jù)證明勞動合同上的簽名是其本人簽字。雙方因此爭執(zhí)不止，那么，到底該由哪一方來承擔(dān)勞動合同成立的舉證責(zé)任呢?

 

　　專家說法：用人單位負(fù)舉證責(zé)任

　　這起勞動者主張雙倍工資的案件，爭議焦點(diǎn)很明確，即勞動者否認(rèn)用人單位出示的勞動合同中是其本人簽字，應(yīng)該由誰來承擔(dān)勞動合同成立的舉證責(zé)任?石家莊市新華區(qū)勞動仲裁委員會張愛軍主任就此給出了答復(fù)。

　　張愛軍說，本案討論的是勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰掌握管理，誰舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強(qiáng)制分配原則。那么，要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。

　　張愛軍認(rèn)為，此處的“主張”并非單指申請人的仲裁請求，而應(yīng)是雙方當(dāng)事人陳述的對己方有利的事實依據(jù)。該案中，在勞動關(guān)系存在及付出勞動對方予以承認(rèn)的情況下，勞動者主張雙倍工資顯然無需提供證據(jù)，因為其主張雙倍工資的事實依據(jù)是勞資雙方未簽訂勞動合同，未簽訂合同就沒有形成的材料;而用人單位為了免除己方支付雙倍工資的責(zé)任，需提供雙方簽訂的勞動合同，因為其免責(zé)的事實依據(jù)是雙方已簽訂勞動合同，有已形成的材料。

　　此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。

　　勞動合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。經(jīng)過司法筆跡鑒定，用人單位出示的勞動合同中勞動者的簽名非李學(xué)軍本人所簽。于是，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決，被訴方公司給付李學(xué)軍未簽訂勞動合同的雙倍工資差額16000元、終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元，共計人民幣18000元。

　　綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動合同，并承擔(dān)勞動合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動者的仲裁請求應(yīng)得到支持。