21011的新科應屆畢業(yè)生們馬上就要進去他們?nèi)松�的另一個重要階段——走出校園，踏入職場。不過這些新興的職場菜鳥很容易成為企業(yè)剝削的對象。以下案例希望也許能給大學生們一些啟示。

　　案例： 單位工作證不等于勞動合同2010年7月，李蘭在校園招聘中被一家公司錄為產(chǎn)品推銷員。雙方約定：公司只是根據(jù)李蘭完成所推銷產(chǎn)品價款的15%計發(fā)報酬，不再承擔其它任何費用及福利;李蘭獨立完成工作，自主決定工作時間、推銷對象、銷售數(shù)額等，公司不對推銷的具體行為實施管理、指揮、監(jiān)督、考核。為便于李蘭開展工作，公司為其制作了工作證。4個月后，李蘭在推銷產(chǎn)品時，不幸因車禍導致八級傷殘。不久，因李蘭要求公司按工傷處理未果而成訟。

　　點評： 法院并未判決公司對李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動關(guān)系，是認定工傷的焦點與基本前提。本案中，雖然李蘭有著公司的工作證，但并不能認定彼此存在勞動關(guān)系：證明勞動關(guān)系的憑證是勞動合同，勞動合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。而工作證是工作上的證明，相當于工作時身份關(guān)系的介紹，并不具備勞動合同的功能。更何況李蘭對自己何時推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實現(xiàn)銷售額等等，完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產(chǎn)品的價款計發(fā)報酬，并未對其實施管理、指揮、監(jiān)督，這些均與勞動關(guān)系的法律特征相反。