某國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)遭遇了崗位被變更問(wèn)題，雖然自己不愿意將原來(lái)的管理崗變成操作崗，但是勞資卻說(shuō)崗位性質(zhì)的變更由不得她選擇，只有執(zhí)行。但是事實(shí)真的是這樣嗎?員工不能拒絕崗位性質(zhì)變更嗎?

　　提問(wèn)：宋老師，您好。我是某國(guó)有企業(yè)的一名會(huì)計(jì)，今年48歲。我與單位在1998年3月21日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定的崗位是管理崗，具體工作內(nèi)容是會(huì)計(jì)。2011年1月底，單位的勞資找到我說(shuō)“單位決定與你變更勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)合同中約定的管理崗變更為操作崗，這樣你到50周歲的時(shí)候就可以辦理退休了。”我說(shuō)：“我不想變更勞動(dòng)合同，而且我不想50歲退休，我應(yīng)當(dāng)55歲辦理退休才對(duì)”。勞資告訴我說(shuō)：“這是公司的決定，不是你想不想的問(wèn)題，必須執(zhí)行。”宋老師，單位的做法對(duì)嗎?我必須變更合同嗎?

　　解答：你好，首先回答你的是如果你本人不想變更勞動(dòng)合同，你可以不變更。單位不能強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　通過(guò)法律規(guī)定可以看出，變更勞動(dòng)合同，首要條件是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商并且達(dá)成一致意見(jiàn)(因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因出現(xiàn)的特殊情況除外)。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的程序和條件，在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，進(jìn)行添加、刪除或修改的法律行為。一般來(lái)說(shuō)，合同一經(jīng)雙方訂立，即具有法律強(qiáng)制性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，不應(yīng)當(dāng)隨意變更。但是，在合同的履行過(guò)程中，難免有各種客觀或人為因素，使得原有勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生改變，從而使得合同變更成為一種必要。變更勞動(dòng)合同要具備的首要條件是當(dāng)事人雙方的協(xié)商一致。任何一方當(dāng)事人不與對(duì)方協(xié)商、單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是不合法的。你們單位不經(jīng)過(guò)你的同意，單方面強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同崗位，由管理崗變更為操作崗，這樣的變更行為是沒(méi)有法律效力的，也是違法的，你完全可以拒絕單位要求變更勞動(dòng)合同的要求。