張某是一家食品公司的裝運(yùn)工，每天工作10小時(shí)，每月干26天為滿勤，月工資1500元。小張覺得自己的工作挺累，工資太少，又聽說國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，自己的工資是不是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?帶著這些疑問，他找到公司經(jīng)理，要求增加工資。經(jīng)理說，我們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是920元，我每月給你1500元，還繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，你還有什么不滿意的。聽了經(jīng)理理直氣壯的答復(fù)，張某消了氣。那么，食品公司的行為是否正確呢?

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者只要一個(gè)月出勤20.83天，每天工作8小時(shí)，用人單位支付的工資就應(yīng)當(dāng)不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有嚴(yán)格規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由，并應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位違法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的將受到相應(yīng)的處罰。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

　　用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。