公司某一職能部門沒有合同締約資格
2011-03-08作者：未知來源：未知
去年10月，某公司的銷售部門急缺一名內勤，王小姐經人介紹來此上班，雙方約定月工資1500元。同時，該部門負責人提出王小姐是部門招聘的，不能與公司簽訂勞動合同，只能與部門簽訂聘用協議。由于急需這份工作，王小姐只得同意，于是雙方簽訂了一份包括工作內容、勞動報酬、勞動紀律、協議的終止、變更、續簽和解除等方面都有詳細闡述的協議，協議上加蓋了該部門的公章。今年1月，雙方發生糾紛，王小姐辭職。事后，她申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，要求確認與該公司存在勞動關系，并要求該公司為其補繳社會保險費。仲裁委審理后，沒有采納該公司與王小姐不存在勞動關系的答辯意見，根據王小姐提供的工資清單和用工協議，依法支持了王小姐的申訴請求。
評析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的成立要件有：企業條件;勞動者年齡條件;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項�？梢姡挥芯哂杏萌藛挝恢黧w資格的組織才有與勞動者簽訂勞動合同的資格，公司的部門沒有勞動法上的締約資格，不能與勞動者簽訂勞動合同或類似的用工協議。王小姐提供工資清單后，結合用工協議，向公司主張勞動關系，以及在此基礎上補繳社會保險費的相關權利，應當得到支持。
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