去年10月，某公司的銷售部門急缺一名內(nèi)勤，王小姐經(jīng)人介紹來此上班，雙方約定月工資1500元。同時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人提出王小姐是部門招聘的，不能與公司簽訂勞動(dòng)合同，只能與部門簽訂聘用協(xié)議。由于急需這份工作，王小姐只得同意，于是雙方簽訂了一份包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除等方面都有詳細(xì)闡述的協(xié)議，協(xié)議上加蓋了該部門的公章。今年1月，雙方發(fā)生糾紛，王小姐辭職。事后，她申訴到當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委審理后，沒有采納該公司與王小姐不存在勞動(dòng)關(guān)系的答辯意見，根據(jù)王小姐提供的工資清單和用工協(xié)議，依法支持了王小姐的申訴請(qǐng)求。

　　評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立要件有：企業(yè)條件;勞動(dòng)者年齡條件;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。可見，只有具有用人單位主體資格的組織才有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的資格，公司的部門沒有勞動(dòng)法上的締約資格，不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或類似的用工協(xié)議。王小姐提供工資清單后，結(jié)合用工協(xié)議，向公司主張勞動(dòng)關(guān)系，以及在此基礎(chǔ)上補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/font>