不知道大家上學(xué)的時(shí)候是否會(huì)為了有多一點(diǎn)生活費(fèi)而跑去做兼職，小編上學(xué)的時(shí)候也做過(guò)幾份兼職，積累一下社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)，這兼職人員與兼職單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢?

　　何某在兼職的飲食公司工作期間受傷，在歷經(jīng)3年的工傷待遇訴訟敗訴后，檢察院就此案提出了抗訴，認(rèn)為兼職也與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，受傷也應(yīng)受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)。

　　那么，兼職是否一定形成勞動(dòng)關(guān)系，兼職是否與勞動(dòng)關(guān)系存在必然的對(duì)應(yīng)性呢?兼職可以分為三類(lèi)，一類(lèi)為勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢(xún)服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù);第二類(lèi)為勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng);第三類(lèi)為勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)，即勞動(dòng)者因?yàn)樘厥馇樾蔚某霈F(xiàn)，與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，因此，有時(shí)間和精力為第三方用人單位提供全日制的勞動(dòng)。

　　從勞動(dòng)關(guān)系的特性來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過(guò)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力，通過(guò)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在這樣的前提下，第一類(lèi)情形中顧問(wèn)式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動(dòng)力，在服務(wù)過(guò)程中勞動(dòng)者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類(lèi)兼職勞動(dòng)者與用人單位之間缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。對(duì)于第二類(lèi)情形，包括三種情況：每天不超過(guò)4小時(shí)的非全日制用工;每天超過(guò)4小時(shí)不超過(guò)8小時(shí)的非正常全日制用工;每周周末或固定的時(shí)間兩天左右的全日制用工。這類(lèi)兼職人員與用人單位形成的是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，特殊點(diǎn)就在于工作時(shí)間，但是，無(wú)論怎么特殊其本質(zhì)仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于第三類(lèi)，勞動(dòng)者盡管與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是，卻因特殊情形的出現(xiàn)，而為第三方用人單位提供全日制的勞動(dòng)，與第三方當(dāng)然建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二類(lèi)兼職與第三類(lèi)兼職中的勞動(dòng)者與第二家用人單位都能從事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系，但在實(shí)踐中能否被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還存在爭(zhēng)議，即勞動(dòng)關(guān)系是否具有唯一性。若勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性，那么盡管從勞動(dòng)關(guān)系的特性來(lái)說(shuō)，兼職可以形成勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系的唯一性而不予認(rèn)定。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否具有唯一性，作出了明確的規(guī)定。第39條第4項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條系對(duì)勞動(dòng)者外出兼職關(guān)系的法律明確定性，勞動(dòng)者可以外出兼職與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要原單位不禁止或?qū)υ瓎挝坏墓ぷ鳑](méi)有造成影響即可。即勞動(dòng)關(guān)系不再具有唯一性。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的規(guī)定，也可以明確看出，允許多重勞動(dòng)關(guān)系存在。該法第69條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”即從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立多份勞動(dòng)合同，而基于勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立與否的關(guān)鍵憑證，也可以看出勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。