鹽酸燒傷眼   工作難繼續

　　譚某是來京務工的農民工，2008年被北京某公司招聘為正式職工，工作崗位為電工。公司和譚某于2008年6月11日簽訂了《勞動合同書》，雙方約定試用期為一個月，試用期工資為800元，轉正后每月工資為1500元，勞動合同期限至2009年6月11日終止。在譚某工作期間，公司為其繳納了工傷、醫療保險。

　　2008年6月16日下午5點30分，譚某像往常一樣，對鹽酸清洗泵進行通電運轉，不料機器運轉中產生過大壓力造成軟管崩裂脫落，管子里面的鹽酸濺到譚某的眼中，當場造成他雙眼鹽酸燒傷。

　　事故發生后，公司于2008年7月18日提出工傷認定申請，于2008年9月3日作出《工傷認定結論書》，認定為工傷。

　　2010年6月28日勞動部門作出《勞動能力鑒定確認結論通知書》，鑒定結論為一級標準，護理依賴程度為部分護理依賴。受傷后，譚某無法繼續工作，2008年至2010年間，分三次共計住院26天。

　　由于無法繼續工作，而且沒有生活來源，譚某受傷后沒有到公司上班，他找到公司要求賠償，公司卻推三阻四，不愿意為其支付賠償。只是被纏得沒辦法了，才以一次給幾百塊錢生活費的形式打發譚某。

　　起訴到仲裁 索賠23萬元

　　為了維護自己的合法權益，譚某找到了北京市一格律師事務所的張燦輝律師，在律師的代理下，譚某將公司告上法庭，要求公司支付住院伙食補助費910元、發生工傷時至工傷鑒定作出期間的工資36000元、一次性傷殘補助金47832元，醫療費2470.04元，交通費510元，工傷津貼5381.10元，護理費3633.30元，增加比照工亡職工親屬撫恤金標準要求一次性支付23萬元，后續治療費由公司負擔。

　　對于譚某的訴求，公司辯稱，譚某所要求的住院伙食補助、護理費需要有票據予以證明，其受傷后，公司已經支付了一部分工資和生活費，應當在應支付的停工留薪期工資中予以扣除。

　　大興區仲裁委審理認為，譚某與北京某公司存在勞動合同關系，公司依法為譚某繳納了社會保險，譚某因工受傷，其合法權益應當得到法律的保護。

　　譚某被認定為工傷，傷殘程度達到一級，部分護理依賴，應當與北京某公司保留勞動關系，退出工作崗位，并依照《工傷保險條例》和《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規定，工傷保險基金應當支付譚某一次性傷殘補助金(標準為24個月的本人工資)，并按月支付其傷殘津貼(標準為本人工資的90%)，直至其達到退休年齡并辦理退休手續為止;同時按月支付其生活護理費(標準為北京市上年度社會月平均工資的30%)，并依法為譚某報銷工傷醫療費用。

　　單據有改動 職工吞苦果

　　譚某的訴求雖然得到仲裁委支持，但是譚某眼睛受傷后，到公司索要賠償和生活費時，單位每次發放的幾百元生活費都要求他簽一份財務單據，可是譚某雙目基本失明，看不見單據，都是請其愛人代簽。譚某和愛人都是農民，對于財務知識一無所知，因此簽字的時候僅僅寫上了領取的金額如“200元”，不但沒有寫上大寫，數字前還留有空白。

　　仲裁開庭審理時，公司拿出簽了字的單據，顯示譚某每次領取的金額為9200-9800元不等，原來，譚某實際領取的錢數前面被人加了一個“9”字，面對這一情況，譚某有口難辯。

　　仲裁委依據公司提供的領取生活費簽字單據，認為譚某受傷后在公司領取生活費至今，與公司應支付的停工留薪期工資相沖抵，公司不再另行支付譚某停工留薪期的工資待遇。

　　因此，張律師提醒廣大勞動者，依法維權的同時，應注意跟單位交涉的每一個細節，以免由于自己的無知和馬虎，為將來的訴訟埋下隱患。