集體合同是指用人單位與本單位職工就勞動(dòng)問(wèn)題通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。目前，集體合同覆蓋我國(guó)近億名職工，我國(guó)已簽訂區(qū)域性集體合同8．3萬(wàn)份，覆蓋職工3330多萬(wàn)人；單個(gè)企業(yè)簽訂集體合同30．9萬(wàn)份，覆蓋職工6168萬(wàn)人。 

　 　新規(guī)定對(duì)集體協(xié)商的內(nèi)容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、職責(zé)和權(quán)利等都做了詳細(xì)規(guī)定。在集體協(xié)商內(nèi)容中明確提出了對(duì)“女職工和未成年工的特殊保護(hù)”，內(nèi)容包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。此外規(guī)定了單位裁員的方案、程序、實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。 

　 　新《集體合同規(guī)定》還規(guī)定了簽訂集體合同的協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“集體合同的靈魂在于協(xié)商，不是企業(yè)主一個(gè)人說(shuō)了算，這樣可以改變單個(gè)職工的弱勢(shì)地位。新的《集體合同規(guī)定》就是為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為、依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益制定的。” 

　 　據(jù)了解，原《集體合同規(guī)定》是勞動(dòng)部的規(guī)范性文件，而新《集體合同規(guī)定》則上升為部頒規(guī)章，立法層次明顯提高。