有的企業(yè)雇用了勞動(dòng)者，卻不與之簽訂勞動(dòng)合同；有的企業(yè)沒(méi)有雇用勞動(dòng)者，卻與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本期案例提醒職場(chǎng)中人，認(rèn)清虛假勞動(dòng)關(guān)系，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　【雇主另有其人】

　　裘某于2001年7月進(jìn)入上海某電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海公司）工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未與裘某續(xù)約。因此，裘某要求上海公司為自己辦理退工手續(xù)，但公司遲遲不辦。

　　上海公司認(rèn)為，裘某從未在公司工作過(guò)。她一直為北京的某醫(yī)藥藥材有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱北京公司）工作，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。盡管上海公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實(shí)際上，這筆錢都是北京公司出的。所以，上海公司并沒(méi)有義務(wù)為裘某辦理退工手續(xù)。而且，裘某的檔案已經(jīng)被該北京公司拿走了，上海公司方面根本無(wú)法為其辦理退工。

　　【法院追加第三人】

　　公司拒不辦理退工手續(xù)，裘某只得于2003年1月22日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求上海公司為其辦理退工手續(xù)。上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以其請(qǐng)求超過(guò)申訴時(shí)效為由，對(duì)裘某的訴訟請(qǐng)求不予支持。裘某不服，上訴法院。

　　經(jīng)法院審理查明，裘某與北京公司于2001年6月21日簽訂了一份勞動(dòng)合同并實(shí)際在北京公司工作，勞動(dòng)合同簽訂期限為2001年6月21日至2004年6月21日，工資1500元/月。合同履行中，經(jīng)兩家公司商定，由北京公司將應(yīng)付工資款項(xiàng)及應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的錢款匯入上海公司賬戶，由上海公司按月向裘某支付工資，并以上海公司名義替她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鑒于北京公司與本案結(jié)果有重大影響，法院依法追加其為第三人（無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)）參加訴訟。

　　【最終判決】

　　上海市浦東新區(qū)法院認(rèn)為，上海公司與裘某簽訂勞動(dòng)合同并為其辦理了招工錄用手續(xù)。因雙方的勞動(dòng)合同于2002年7月13日到期，其后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，上海公司應(yīng)為裘某辦理退工手續(xù)。裘某與第三人（北京公司）簽訂過(guò)勞動(dòng)合同且實(shí)際在第三人處工作，第三人通過(guò)他人向其支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系。但第三人作為外省市企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定，無(wú)權(quán)調(diào)取作為上海籍職工的裘某的檔案，現(xiàn)保存在第三人處的裘某的檔案材料應(yīng)由第三人返還給上海公司以備辦理退工手續(xù)之用。裘某請(qǐng)求的賠償遲延退工的經(jīng)濟(jì)損失因未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，法院不予處理。