勞動者在工作的過程最主要就是要有份保障，在與用人單位建立雇傭關(guān)系的時候，雙方會簽訂一份勞動合同，當然合同內(nèi)容如果勞動者不清楚，損害就是勞動者自己的權(quán)益。因此簽勞動合同的注意事項有哪些？以下就是勞動法律小編整理的內(nèi)容。

　　一、　簽勞動合同的注意事項有哪些

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況

　　要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

　　2、簽訂勞動合同的時間

　　用人單位與勞動者需在用工關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，若用人單位未按法律規(guī)定時間簽訂勞動合同的，勞動者可向用人單位主張超過一個月不滿一年時間的雙倍工資。超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　3、勞動合同的期限

　　勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

　　4、工作內(nèi)容、工作地點

　　勞動者在簽訂合同時，要關(guān)注合同中約定的工作內(nèi)容與工作地點是否與實際相符，且明確寫在合同中。

　　5、勞動報酬

　　獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的，因此勞動者在簽訂勞動合同時應注意合同中關(guān)于勞動報酬的具體約定，不可輕信口頭承諾。

　　勞動報酬條款應包含的內(nèi)容包括：工資類型（分配制度）、支付方式（形式，時間周期）、工資構(gòu)成（固定、浮動）、工資抵扣或沖抵、特殊情形下的工資支付。

　　6、工作時間

　　用人單位采用的工時制度分為標準工時工作制、綜合工時工作制和不定時工時工作制。勞動者在簽訂勞動合同時應明確約定。

　　7、不可簽訂空白合同

　　空白的勞動合同不可簽訂，空白處約定的內(nèi)容不清晰、不確定，這對勞動者將會十分不利，從而導致在勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，無依據(jù)可依或很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認可，而遭受損失。

　　8、身份證件等不可扣押

　　用人單位依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強對本單位職工的管理，是保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動順利和有序進行的需要。但是，有一些用人單位以嚴格管理為由，采取收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等做法，變相限制了職工的人身自由，侵犯了職工的合法權(quán)益。

　　9、勞動者應妥善保管勞動合同

　　勞動合同蓋章后，一定注意勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同時勞資雙方證明存在勞動關(guān)系最直接、最有效的法律憑證，勞動合同的雙方當事人均應妥善保管。

　　二、公司不簽訂勞動合同怎么辦

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。

　　如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

　　1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導的簽字，而且領(lǐng)導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

　　2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

　　3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

　　三、勞動合同解除經(jīng)濟補償怎么算

　　協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

　　1、經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

　　2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

　　經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）

　　注：患重病和絕癥的應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于100％。

　　3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

　　經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

　　4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

　　經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

　　5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

　　經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

　　6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的計算公式：

　　經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％）

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