勞動者會與用人單位一般都會簽署勞動合同，那么勞動合同書的最長期限是多久呢？相信這是大家都很關(guān)心的問題。法律中對勞動合同的期限作了一些規(guī)定，接下來勞動法律網(wǎng)小編為您解答這個疑惑。

　　我國法律法規(guī)并未對勞動合同的最長期限予以規(guī)定，因此這個期限是由當(dāng)事人雙方協(xié)商的。

　　勞動合同范本

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方（單位名稱）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：　性別：　身份證號碼：

　　住所地：

　　文書送達(dá)地址：

　　第一條　　勞動合同期限

　�。�、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。

　　２、試用期，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。

　�。�、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

　　第二條　　工作內(nèi)容及要求

　　乙方安排在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門，從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

　　甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條　　勞動報酬及支付方式與時間

　�。�、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

　�。�、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。

　�。�、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　４、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　第四條　　社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條　　勞動紀(jì)律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　第六條　　勞動合同的解除

　�。�、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

　�。病⒁曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以隨時解除本合同

　　（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（２）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　�。ǎ常﹪�(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。场⒕哂邢铝星樾沃�一��，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　�。ǎ保┰谠囉闷趦�(nèi)的；

　�。ǎ玻┘追揭员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　（３）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　�。�、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　５、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍�面送達(dá)解除勞動合同通知書。

　　第七條　故意或者重大過失責(zé)任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

　　第八條　商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　１、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　２、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　３、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償

　　萬元違約金。

　　第九條　違約責(zé)任

　　本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

　　第十條　　其他事項

　�。�、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　２、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。�、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

　　第十一條　合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：

　　乙方：

　　合同訂立日期：

　　年　月　日

　　以上就是“勞動合同書的最長期限”的相關(guān)內(nèi)容。針對勞動合同最長期限，我國法律中沒有做出規(guī)定，因此實踐中，用人單位可以與勞動者可以根據(jù)工作需要和實際情況進(jìn)行協(xié)商然后約定。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們勞動法律網(wǎng)的在線律師。