一般用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂合同，有些可能會(huì)采用補(bǔ)簽，有些會(huì)采用倒簽，那么勞動(dòng)合同“倒簽”還是“補(bǔ)簽”，法律后果其實(shí)大有不同。因此一定要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要格外謹(jǐn)慎。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的區(qū)別。

　　一、勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的定義

　　勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。

　　勞動(dòng)合同“倒簽”，也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開始的日期。

　　可見(jiàn)，“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時(shí)間是寫在真正簽訂合同之時(shí)，還是寫在勞動(dòng)關(guān)系建立之初。

　　二、勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別

　　“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問(wèn)題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。

　　“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。因?yàn)?ldquo;補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂日期肯定比勞動(dòng)合同中注明的開始日期晚，就能充分說(shuō)明自用工之日起至簽訂勞動(dòng)合同之日期間是未簽勞動(dòng)合同的，當(dāng)這期間未超過(guò)主張雙倍工資的時(shí)效時(shí)，勞動(dòng)者就可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　三、針對(duì)補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同的操作問(wèn)題，特提出如下三點(diǎn)建議：

　　1、勞資雙方均將勞動(dòng)合同簽字日期倒簽。

　　2、倒簽的勞動(dòng)合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間。

　　3、倒簽時(shí)，要特別注意勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。

　　盡管在某些情況下，雙方當(dāng)事人按照誠(chéng)實(shí)守信的原則實(shí)施相關(guān)合作事項(xiàng)，并未因倒簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害，但倒簽合同不僅與目前企業(yè)內(nèi)控制度中關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)相悖，也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免倒簽合同。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的區(qū)別的整理介紹，我們可以知道勞動(dòng)者在后期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候要正確理解勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽法律后果區(qū)別。用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫明為簽合同當(dāng)天的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。