勞動合同到期的話應該怎么辦呢，一般來說要先發(fā)個勞動合同到期通知書，要通知勞動者合同到期了，讓其做好續(xù)簽或者不續(xù)簽的準備，如果用人單位不想跟勞動者續(xù)簽勞動合同，那么也要發(fā)出單位不續(xù)簽勞動合同通知書，下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹用人單位不續(xù)簽勞動合同通知書怎么寫。

　　一、勞動合同到期應該怎么辦

　　1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

　　3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

　　4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　二、用人單位不續(xù)簽勞動合同通知書

　　先生/小姐(員工工號 )：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、非過失性解除

　　員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

　　從事由公司另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3、經(jīng)濟性裁員

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　您的勞動合同于 年 月 日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。

　　公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、 ;

　　2、 ;

　　3、 。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　××有限公司

　　年 月 日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽 收 回 執(zhí)

　　本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年 月 日

　　使用說明：當勞動合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時，可采用此文書式樣。提前通知的時間一般為15天至30天為好，目的是根據(jù)勞動者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續(xù)訂或終止合同的手續(xù)。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹的用人單位不續(xù)簽勞動合同通知書怎么寫的知識，我們可以知道勞動合同到期后如果用人單位不想和員工繼續(xù)簽訂勞動合同，要提前發(fā)出書面的通知書，告知勞動者，并做好經(jīng)濟補償。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。