法律并未勞動合同中止的概念，但是實(shí)際上不少用人單位與勞動者簽訂勞動合同中止協(xié)議。那么勞動合同中止的適用條件是什么，中止后工資如何支付、勞動合同中止后的社會保險(xiǎn)、住房公積金繳納、工資支付以及恢復(fù)勞動合同履行問題該如何解決？下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹勞動合同中止的各種問題。

　　一、勞動合同中止的適用條件問題

　　勞動合同的中止可以分為協(xié)商中止和單方中止。協(xié)商中止，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式中止履行勞動合同的全部或部分內(nèi)容。協(xié)商中止勞動合同需要雙方的合意并通過書面的形式達(dá)成。按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定：“ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 筆者建議對勞動合同中止應(yīng)采用書面協(xié)商一致的形式。

　　單方中止，是指當(dāng)發(fā)生勞動合同約定或者法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可單方依照法律的規(guī)定或者勞動合同的約定中止履行勞動合同。不同于勞動合同的協(xié)商中止，單方中止僅需一方通知另一方便能達(dá)到勞動合同中止履行的目的，但是為了避免勞動合同中止被用人單位濫用，不少地區(qū)的地方性法規(guī)或者司法指導(dǎo)意見里面也對勞動合同中止的情形予以了限制。結(jié)合各地的規(guī)定，在如下情形時(shí)，用人單位可以依照雙方合同的規(guī)定或者各地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行：1. 勞動者應(yīng)征入伍；2. 涉嫌違法犯罪被拘留的；3. 勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間、被強(qiáng)制戒毒期間；4. 勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡等。當(dāng)發(fā)生這些情況時(shí)，用人單位可以選擇單方中止勞動合同的全部或部分履行。

　　二、勞動合同中止后的工資支付問題

　　勞動合同中止后，用人單位是否需要支付勞動者工資？筆者認(rèn)為：首先，有約定，從約定。雙方達(dá)成了勞動合同中止的協(xié)議，可以約定該期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，如果對工資支付有約定，則從約定。其次，無約定，不支付。因?yàn)閯趧雍贤�中止是勞動合同的一種特殊狀態(tài)，勞動者在勞動合同中止期間無需為用人單位提供勞動，既然勞動者未履行勞動法規(guī)定的義務(wù)，則用人單位也無需支付工資，這樣權(quán)利義務(wù)方能對等。

　　例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十七條規(guī)定：“ 勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同另有約定的除外。” 除非法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同另有約定的情況下用人單位才需要支付工資。

　　三、勞動合同中止后的社會保險(xiǎn)、公積金問題

　　勞動合同中止后，用人單位是否仍需要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)？有人認(rèn)為，勞動合同中止屬于勞動關(guān)系的特殊狀態(tài)，但是即使勞動合同中止后，雙方仍存在勞動關(guān)系，勞動合同中止，僅是雙方可以不再履行勞動合同約定的內(nèi)容，而社會保險(xiǎn)不屬于用人單位和勞動者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)，社會保險(xiǎn)的繳納具有強(qiáng)制性，而只要雙方存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)按照《社會保險(xiǎn)法》的要求為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。有人認(rèn)為，勞動合同中止屬于勞動關(guān)系的特殊狀態(tài)，該期間，雙方無需履行雙方勞動合同的內(nèi)容，而社會保險(xiǎn)也屬于雙方勞動合同的內(nèi)容，而且該期間勞動者無需履行勞動法上的義務(wù)，而用人單位也應(yīng)無需為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，如果該期間用人單位仍需繳納保險(xiǎn)，則對用人單位來說不公平。筆者贊同第二種觀點(diǎn)。

　　在部分省市的社會保險(xiǎn)政策中也能找到類似的規(guī)定。例如，在北京市《關(guān)于貫徹實(shí)施<北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定>有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā) [2007] 29號）第四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定：“ 經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)請長假保留勞動關(guān)系，但不支付工資的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，第一年，以其請假的上一年度本人月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)；次年起按協(xié)議約定的繳費(fèi)工資基數(shù)以及各自負(fù)擔(dān)的數(shù)額，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。” 筆者認(rèn)為這種 “ 經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)請長假保留勞動關(guān)系 ” 的情況與勞動合同中止的情形比較相似。如果地方性法規(guī)或規(guī)章對勞動合同中止或者勞動合同暫時(shí)履行有規(guī)定的，則還需要按照各地的規(guī)定執(zhí)行，以避免相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　對于勞動合同中止期間是否繳納住房公積金的問題，同樣存在爭議，但是依照《關(guān)于住房公積金管理幾個(gè)具體問題的通知》（建金管  [2006] 52號）第一條的規(guī)定：“ 關(guān)于《條例》中 “ 在職職工 ” 的范圍，根據(jù)《條例》、國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和勞動保障部有關(guān)規(guī)定，《條例》所稱在職職工，是指在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位．社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個(gè)月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門認(rèn)定的形成事實(shí)勞動關(guān)系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗職工。” 筆者認(rèn)為，勞動合同中止也可以認(rèn)定為用人單位與勞動者保留勞動關(guān)系的離崗職工，所以，對于勞動合同中止的勞動者，用人單位無需為勞動者繳納住房公積金，但是用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議，同意繼續(xù)繳納的除外。

　　四、勞動合同中止后的工齡計(jì)算問題

　　勞動合同的中止屬于勞動合同履行過程中的特殊形態(tài)，對于工齡的計(jì)算問題，按照《勞動合同法實(shí)施條例<征求意見稿>》第24條的規(guī)定：“ 中止履行勞動合同期間，不計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。” 可見，在立法思路上，立法者最初的設(shè)想是把勞動合同中止的時(shí)間不計(jì)算為工齡，因?yàn)楣�齡涉及到勞動者的其他權(quán)利，例如勞動者的年休假、勞動者在患病或者非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額等都與勞動者的工齡有關(guān)。筆者認(rèn)為，因?yàn)閯趧雍贤�中止期間，勞動者未按照勞動合同的規(guī)定為用人單位提供勞動，而用人單位也無需履行勞動法上規(guī)定的義務(wù)，所以勞動合同中止期間的工齡應(yīng)不予計(jì)算。當(dāng)然，用人單位與勞動者也可協(xié)商工齡連續(xù)計(jì)算，并按照相應(yīng)的工齡享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

　　同樣，對于應(yīng)征入伍的勞動者，應(yīng)考慮到應(yīng)征入伍屬于對國家履行義務(wù)，屬于特殊情形，按照《中華人民共和國兵役法》第五十六條的規(guī)定：“ 義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，按照從哪里來、回哪里去的原則，由原征集的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府接收安置：（一）家居農(nóng)村的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由鄉(xiāng)、民族 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府妥善安排他們的生產(chǎn)和生活。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在農(nóng)村招收員工時(shí)，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退伍軍人。榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，按照本條第（二）項(xiàng)規(guī)定安排工作；（二）家居城鎮(zhèn)的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作，也可以由上一級或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，不分所有制性質(zhì)和組織形式，都有按照國家有關(guān)規(guī)定安置退伍軍人的義務(wù)。入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工的，允許復(fù)工、復(fù)職。” 對于退役的勞動者，如果退役時(shí)，一般仍回原單位工作，對于工齡問題，勞動合同中止的期間仍計(jì)算為工齡，這也體現(xiàn)了國家對勞動者保護(hù)。

　　五、勞動合同中止的恢復(fù)履行問題

　　勞動合同中止的恢復(fù)履行是指勞動合同的當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，當(dāng)中止履行的條件消失時(shí)，依法或依約繼續(xù)履行勞動合同的行為。比如上文提到的退役的勞動者，如果在服役之前存在用人單位的，則服役期間，需要按照法律的規(guī)定中止勞動合同的履行，同時(shí)，當(dāng)服役結(jié)束后，在原單位予以復(fù)工、復(fù)職。對于因?yàn)樘厥庠�因而與勞動者協(xié)商中止勞動合同履行的，當(dāng)勞動者或者用人單位的特殊情況消失時(shí)，勞動合同中止應(yīng)該停止，雙方應(yīng)按照原勞動合同繼續(xù)履行勞動合同。

　　例如，在《天津市貫徹落實(shí)<勞動合同法>若干問題的規(guī)定》第十四條規(guī)定：“ 勞動合同暫時(shí)停止履行情形消失，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法恢復(fù)履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，并依照《勞動合同法》四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 勞動合同暫時(shí)停止履行情形消失，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行，只有特殊情形下雙方就變更勞動合同內(nèi)容無法達(dá)成協(xié)議的，則用人單位可以解除勞動合同。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動合同中止的各種情形，勞動合同中止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或者雙方的約定，中止履行勞動合同的全部或部分內(nèi)容。勞動合同中止一般需要雙方書面協(xié)商一致，在特殊情況下用人單位亦能單方面對勞動合同中止。勞動合同中止后可以依據(jù)雙方的約定或者特定條件消失后再恢復(fù)履行。勞動合同中止期間用人單位無需向勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金、計(jì)算工齡，但是需要注意地方性法規(guī)或規(guī)章、會議紀(jì)要等文件對勞動合同中止或者類似概念的特殊規(guī)定。如果您還有疑問可以咨詢勞動法律網(wǎng)律師。