員工與公司的雇傭關(guān)系是靠著勞動合同來維系的，一旦解除合同后公司拖欠工資該怎么辦呢？這個問題法律也做出了相應(yīng)的規(guī)定，員工在面對著拖欠工資的問題的時候要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行維權(quán)以保障自己的合法權(quán)益。員工與公司的合同解除也就意味著雙方雇傭關(guān)系的解除，公司應(yīng)該付清員工的工資并按照法律的相關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答解除合同后公司拖欠工資怎么辦。

　　一、解除合同后公司拖欠工資員工的處理方法

　　１、與單位協(xié)商

　　被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

　　２、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟無疑是一個行之有效的方法。

　　３、解除合同獲取經(jīng)濟補償

　　除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

　　二、關(guān)于解除合同后公司拖欠工資如何維權(quán)的法律規(guī)定

　　１、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　　（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　２、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。

　　第十四條　投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　（二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

　　第十五條　有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：

　　（一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的；

　　（二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；

　　（三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

　　３、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)知識，綜上所述，解除合同后公司拖欠工資的行為是違反法律規(guī)定的，員工要拿起法律的武器維護自己地合法權(quán)益，公司應(yīng)該在解除勞動合同的同時就要付清員工的工資解決與員工的其他經(jīng)濟糾紛，更好的維護雙方的合法權(quán)益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)更大限度的維護自己的利益。