作為家庭支柱外出打工的人最擔(dān)心的情況，可能就是年末的時候遭到單位不發(fā)工資的問題。國家為了保障這些辛苦工作卻拿不到血汗錢的外地人員的利益，在行政法規(guī)中作出對拖欠工資的企業(yè)的處罰辦法以督促企業(yè)準(zhǔn)時發(fā)放工資。那么，拖欠工資的行政處罰有什么呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、拖欠工資行政處罰有什么？

　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費的；

　�。ㄋ模┙獬�或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　二、拖欠工資的其他處罰

　�。�、勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。

　�。病⒁蕴颖苤Ц秳趧诱叩膭趧訄蟪隇槟康模�具有下列情形之一��，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

　�。ǎ保╇[匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；

　　（２）逃跑、藏匿的；

　�。ǎ常╇[匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；

　　（４）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

　�。�、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

　　（１）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

　�。ǎ玻┚懿恢Ц妒�名以上勞動者的勞動報酬且��(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

　　各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。

　�。�、　經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。

　　從上文我們可以看到國家會先要求拖欠工資的企業(yè)單位把工資結(jié)算給勞動者，如果在這種情況下還是沒有發(fā)給勞動者工資，有關(guān)部門就會對該企業(yè)單位處以高額的罰款。大家如果遇到討薪無果的情況，應(yīng)當(dāng)及時委托律師出面解決，更多疑問歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)。