工作是繁瑣的，有寶寶的寶媽們更是要兼顧工作和照顧寶寶，國家出臺了一個名叫哺乳假的條例。哺乳假是每個準媽媽在哺乳期間所享受的待遇，每個準媽媽對于哺乳假這個概念理解還是很模糊的，接下來給大家介紹勞動法哺乳假規(guī)定，希望大家能更加了解一下哺乳假的內容和標準。

　　一、什么是哺乳假？

　　哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指女方產假期滿后服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個半月的哺乳假。

　　女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。

　　二、哺乳假法律規(guī)定是什么？

　　為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

　　女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

　　1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　三、哺乳假的時長是多少？

　　哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

　　1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

　　2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

　　5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

　　四、哺乳假的工資怎么結算？

　　1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

　　4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

　　5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延

　　8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

　　9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　　對于哺乳期的母親來說，擁有足夠的時間為自己的孩子哺乳是非常必要的，同時，在生育后，身體的上的一些問題，也需要有一定的時間來調養(yǎng)，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是國家規(guī)定的假期，是帶薪假期。由此可見，勞動法哺乳假規(guī)定自然也就很明了了，希望這篇文章對大家都有幫助。