產(chǎn)假對(duì)于每個(gè)媽媽來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，因此，有維權(quán)意識(shí)的每個(gè)女職工在找工作時(shí)都會(huì)留意用人單位的福利待遇中對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的。并且由于我國(guó)各地的基本民情不同，各地在不違反國(guó)家中央機(jī)關(guān)下發(fā)的相關(guān)文件的前提下可自主適用。今天，小編給大家?guī)��?lái)的是上海哺乳假規(guī)定女職工休產(chǎn)假的相關(guān)信息。

　　一、一般享有的假期：

　　產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

　　二、上海哺乳假規(guī)定女職工產(chǎn)假能休多少天?

　　(一)產(chǎn)假

　　1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　2、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　3、晚育假增加30天;

　　4、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

　　(二)晚育假、晚育護(hù)理假

　　據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計(jì)委針對(duì)上海全面兩孩政策的答復(fù)：

　　2016年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2016年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計(jì)10天。

　　按照新修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定精神，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長(zhǎng)生育假的待遇。有關(guān)延長(zhǎng)生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修改通過(guò)后實(shí)施。

　　晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

　　(三)授乳時(shí)間、哺乳假

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

　　嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個(gè)半月。這是《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條的規(guī)定。以下情況是企業(yè)無(wú)權(quán)決定的，必須同意其休哺乳假，依據(jù)是上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第四款規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

　　(四)保胎假

　　女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

　　正規(guī)企業(yè)都會(huì)允許女職工因產(chǎn)假而帶薪休假，產(chǎn)假需經(jīng)本人申請(qǐng)，上海哺乳假規(guī)定也不例外。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假的期限是自用人單位同意職工的產(chǎn)假申請(qǐng)后持續(xù)的98天，若出現(xiàn)難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或其他特殊情形，可適當(dāng)增加假期。若職工在假期結(jié)束后，仍身感不適，可向用人單位提出保胎假的申請(qǐng)。