摘要：工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　我國法律法規(guī)對限制延長工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定。

　　(1)限制延長工作的時(shí)間。我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù)，在征得同級工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。

　　(3)限制審批權(quán)限，加班加點(diǎn)延長工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門研究確定。

　　(4)限制加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補(bǔ)假，不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。

　　(5)限制對加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督。

　　各級企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門對加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決糾正，對嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。

　　(6)從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)。

　　(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。