摘要：不定時(shí)工作制是特殊工時(shí)制的一種。不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制需要審批

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”

　　所以你的工作單位必須對(duì)這兩個(gè)職位獲得不定時(shí)工時(shí)制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn)，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給予加班費(fèi)用。

　　下面是上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制的審批辦法　

　　第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

　　第三條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制(包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制)的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門)提出申請(qǐng)。

　　中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：

　　(一)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;

　　(二)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃;

　　對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。

　　第六條 勞動(dòng)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書面告知申請(qǐng)單位。

　　企業(yè)遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　第七條 勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10 個(gè)工作日。

　　第八條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

　　批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說(shuō)明。

　　第九條 勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、綜合計(jì)算工時(shí)的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

　　第十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽取工會(huì)和職工的意見。

　　第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過(guò)去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。