女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定
2016-04-18作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定
1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。
3、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
4、上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
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