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2.5天休假受鼓勵，福利落地還需制度“給力”

2015-12-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假。

　　近日，多地政府出臺意見，明確表態(tài)鼓勵2.5天休假模式。消息一出，立即引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。據(jù)了解，周五下午的半天假期并不是直接放假，而是將半天工作時間分散到了其他工作日，直白地說，這半天是“擠”出來的。雖然多數(shù)網(wǎng)友持支持的態(tài)度，紛紛點(diǎn)贊，但是依然有些網(wǎng)友擔(dān)心，這樣的假期在企業(yè)里執(zhí)行起來可能沒有 “動力”，恐怕會淪為政府事業(yè)機(jī)關(guān)的“福利”。

　　事實(shí)上，網(wǎng)友的擔(dān)心并不多余。長期以來，雖然法定節(jié)假日、帶薪休假等具有“普惠性”的假期，在政府和職能部門的大力推動下，已不再是大多數(shù)職工的“奢望”，但是具體落實(shí)下來還存在一定的難度。如今，2.5天的假期雖然得到了政府的鼓勵，這樣一個具有彈性的休假政策卻并不具有強(qiáng)制性。如此，那些“沒有條件”的地方，自然而然就會自動忽略了這個員工休假的福利，這樣一來此政策就再一次變成了“畫餅充饑”。

　　業(yè)內(nèi)人士以為，2.5天的休假，的確是各個行業(yè)職工的福音。若每周都有個“小長假”，何必再絞盡腦汁的拼湊假期?但是若要讓這個美麗的政策落地，就還需要制度 “給力”。有條件的政府事業(yè)單位可以先行試水，摸索出更具操作性的休假制度后，再在企業(yè)中推廣。另外，職能部門也該出臺相應(yīng)的舉措，規(guī)范2.5天假期的操作，切實(shí)保障職工享受應(yīng)有的休假福利，對于那些“沒有條件”的地方，也不能一味放縱不管，否則不光好政策淪為“鏡花水月”，政府公信力也會受到影響。

　　2.5 天休假模式既然已經(jīng)得到廣泛認(rèn)可，那么接下來，我們期待，政府和相關(guān)職能部門再為落實(shí)好政策“添把柴、加把火”，真正讓休假的夢想照進(jìn)人民生活的現(xiàn)實(shí)，把鼓勵變成制度的規(guī)范，在法律的框架下保障職工權(quán)益。如此，不但能保障職工的公平休假權(quán)，還能促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更能讓“常回家看看”變成可能，可謂是多方共贏，何樂而不為呢。

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