試用期多久
2013-11-06作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：公司與小紅簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？試用期為幾個(gè)月才合理？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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