實踐中，單位辭退員工的必須要滿足相應的情形才可以，而員工曠工的就是法定的情形之一，只不過曠工需要達到一定的時間，單位才能辭退員工。究竟因曠工辭退員工的時間是多久？勞動法律網小編為您做詳細解答。

　　一、因曠工辭退時間是多久

　　勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。

　　相關勞動合同解除的法律法規：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　二、企業能否辭退曠工職工

　　一般情況下，曠工只有達到一定程度才會被辭退。具體當然要看用人的單位的規章制度了。不同的用人單位，規章制度會有所不同，辭退員工要求的曠工時間長短不同。另外，即使要辭退員工也要按照法律規定的程序來進行。

　　首先，在大家的印象中，企業以曠工開除或者辭退員工司空見慣，所以潛意識認為企業有這樣的權力。但這樣的理解現在當然不合時宜了。１９８２年４月１０日公布的《企業職工獎懲條例》已經被１９９４年７月５日公布的《勞動法》和２００７年６月２９日公布的《勞動合同法》代替，且已于２００８年１月１５日正式被廢止，《企業職工獎懲條例》第十八條規定“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過１５天，或者一年以內累計曠工時間超過３０天的，企業有權予以除名”也就自然廢止了。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位再無權以曠工名義開除員工，而只能解除勞動合同。但要解除勞動合同也不能直接以“曠工”的名義，而需要先把曠工上升為規章制度，然后以員工“嚴重違反用人單位規章制度”的名義來解除勞動合同，辭退員工。

　　第二，按照新的法律規定，曠工多少天可以解除勞動合同就屬于企業自主行為，完全要依照企業事先制定的規章制度中的標準來定。不過用人單位在制定或修改規章制度時首先要依法，其次程序要民主，需通過與職工或者工會展開民主協商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊、公告、內部網等方式進行。

　　第三，法律規定賦予用人單位的是解除勞動合同的權利，用人單位是否行使當然按照企業利益來抉擇，所以在用工荒出現或者其他關系企業利益的情況下，很多曠工嚴重的員工也未必會被辭退。

　　具體到曠工多久就能辭退員工的問題，法律上沒有做出統一規定，這方面的內容可以由公司規章制度進行規定，通常情況下要是員工曠工３天的，則單位就可以將其辭退。勞動法律網小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。若您還有其他問題，歡迎咨詢勞動法律網的專業律師。