女職工一生當中會經歷產期、哺乳期、經期等三期，在這三期期間，女職工相對比較脆弱。法律對女職工三期進行了保護，并同時規(guī)定了一定的假期。那么女員工哺乳期多長時間呢？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、女員工哺乳期多長時間

　　一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

　　有的職工擔心，休這么長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢？

　　首先，根據《勞動合同法》第４２條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪（即勞動合同法第３９條規(guī)定）的除外。

　　其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

　　二、女職工在哺乳期享受什么待遇

　　哺乳期指生產后，對未滿１周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：

　　另外，不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　根據《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過６個月；有未滿１周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點；不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

　　以上就是對“女職工哺乳期多長時間”的解答，希望對大家有所幫助。根據介紹我們知道女職工哺乳期一般為１年，但可以根據特殊情況適當的延長１－２個月。而在哺乳期間也會享受一些特殊的待遇，具體內容勞動法律網小編已經在上文中做了介紹。若你還有其他疑問，歡迎咨詢勞動法律網的專業(yè)律師。