產假是國家給予每個在職女職工的權利，任何人都不能隨意剝奪。就算是職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。那么，要是公司不給產假該怎么辦呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、法律規(guī)定解讀

　　人力資源和社會保障局指出，不給休產假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。

　　我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于９０天的產假。這９０天又分為：產前假１５天、產后假７５天兩部分。　所謂產前假１５天，系指預產期前１５天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天　數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

　　除了９０天法定基本產假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產假。　難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。　難產的，增加產假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。在廣東省，實行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產假１５天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假３５天。　有些單位在女職工產假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

　　二、相關知識：產假具體有多少天

　　根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

　　（一）胎順產者，享受不少于９０天的產假，其中產前休息１５天（以預產期為準向前移１５天，單產例外），產后休息７５天。

　　（二）難產者，增加產假１５天。

　　（三）多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。

　　（四）妊娠３個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假３０天，妊娠３個月以上，７個月以下自然流產者，給予產假４０天。

　　總之，如勞動者符合休產假的法定條件，用人單位又不讓休產假的，勞動者可先與用人單位協(xié)商、如協(xié)商不成，可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。如在申請勞動仲裁過程中有任何疑問，可向專業(yè)的律師的咨詢。如果你對此還有疑問或者進一步的需求，可以咨詢勞動法律網(wǎng)相關律師。