曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。行為嚴重者將被視為自動離職，那么究竟法律對于曠工有哪些規定規定，曠工到達何種程度算作自動離職呢？對于曠工者應該如何懲罰呢？勞動法律網小編在此為您梳理有關曠工的問題，希望對您能有所幫助。

　　一、有關法律對于曠工的規定

　　１、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第２５條、《勞動合同法》第３９條、第４０條規定用人單位可單方解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

　　２、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。

　　因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發［１９８２］５９號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

　　（１）職工經常曠工沒有正當理由；

　　（２）經批評教育無效；

　　（３）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過１５天，或者１年以內累計曠工時間超過３０天。

　　但是注意此規章已經于２００８年１月１５日，被國務院第５１６號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

　　我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進行賠償。

　　二、如何扣除工資

　　按曠工日數計算工資，日工資數＊天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

　　三、曠工到何種程度可以辭退？

　　勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。

　　相關勞動合同解除的法律法規：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　對于曠工這種有損用人單位的行為，法律將會對其作出懲處，以上是　勞動法律網小編對于曠工行為作出的簡短的梳理。如果您或您身邊的人正在被曠工行為所困擾，如果您對于曠工行為仍有所疑惑，請隨時聯系勞動法律網的在線律師，我們會為您爭取最多的利益，維護您的權益。