就勞動(dòng)者來(lái)看，肯定都是受到我國(guó)相關(guān)法律的保護(hù)。但其中的女職工、未成年工，由于情況特殊，受到的保護(hù)是更多更全面的，尤其是未成年工。那么大家知道法律對(duì)未成年工特殊保護(hù)有哪些嗎？小編馬上為你解答這個(gè)問(wèn)題。

　　一、法律對(duì)未成年工特殊保護(hù)有哪些

　　(一)對(duì)用人單位的要求

　　用人單位到所管轄的勞動(dòng)行政部門領(lǐng)取《未成年工登記表》和《未成年工健康檢查表》，經(jīng)登記、體檢后，由勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》。

　　(二)體檢要求

　　市政、建工、房管、公用、交通、郵電、鐵路分局和地方鐵路局未成年工的健康檢查，由市勞動(dòng)局指定的衛(wèi)生醫(yī)療單位負(fù)責(zé)，其他單位(包括外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、校辦企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)等)由其所在區(qū)、縣勞動(dòng)局指定的衛(wèi)生醫(yī)療單位負(fù)責(zé)。勞動(dòng)條件分級(jí)工作由市勞動(dòng)局指定的檢測(cè)單位負(fù)責(zé)。

　　(三)監(jiān)督、檢查及處罰

　　市、區(qū)、縣勞動(dòng)局對(duì)用人單位使用未成年工的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，凡發(fā)現(xiàn)用人單位未按《規(guī)定》搪行的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的，每查出一人次，罰款1000元。凡違反《規(guī)定》，造成嚴(yán)重后果的，將依法追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”這里講的其他禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：森林伐木、歸楞及流放作業(yè);凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè);作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。除了不得采用未成年人從事礦山井下勞動(dòng)外，對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)允許招用在地面工作的已滿16周歲、未滿18周歲的未成年工，不得安排他們從事爆破等危險(xiǎn)作業(yè);同時(shí)，對(duì)末成年工的勞動(dòng)時(shí)問(wèn)也應(yīng)加以限制，不得安排他們加班、加點(diǎn)和夜間工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”用人單位在招用未成年工時(shí)，要對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進(jìn)行體格檢查，一般一年進(jìn)行一次。

　　我國(guó)法律允許用人單位招錄未成年工，但卻禁止招錄童工，而未成年工與童工之間的界限就是16周歲。若已滿16周歲但尚未滿18周歲的話，則就屬于未成年工。關(guān)于法律對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，則主要體現(xiàn)三個(gè)方面，包括對(duì)單位的要求、體檢要求以及監(jiān)督、檢查、處罰等等。