日前，國務院辦公廳印發(fā)了《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，人力資源社會保障部副部長邱小平就相關問題作出解釋時稱，按照《意見》要求，要全面實行農民工實名制管理制度，嚴厲查處拖欠工資行為，努力實現到2020年基本無拖欠的目標。

　　理論上來說，“農民工實名制”的新規(guī)若能落實到位，對于破解農民工討薪難的問題，確有極大的利好。就當下來說，不是探討農民工要不要實名制的問題，而是探討如何確保實效的問題。就“農民工實名制”而言，其利好顯而易見，比如讓管理更加規(guī)范化、科學化，可以更好地摸清農民工的近況，有針對性地開展維權幫扶工作。“農民工實名制”在技術上與操作上沒有難度，真正的難題，還是政府部門的作為與監(jiān)管。

　　而在確保“農民工實名制”善意落地的同時，也要避免另一種錯誤的傾向，那就是一些地方官員把“農民工實名制”的推出當成一種成績、政績來炫耀，稱自己積極作為了，甚至把這當成不作為的擋箭牌，那就是好心辦壞事了。“農民工實名制”這樣的規(guī)定出臺，不是任何地方官員的成績，他們若想有成績，就必須拿出務實行動來，在預防農民工被欠薪、幫農民工討到薪等方面積極作為。

　　“農民工實名制”是好事，但好事還須好辦。在依法治國、依法行政成為大趨勢的現實境況下，除了從源頭上實行“農民工實名制”一般的決策之外，對惡意欠薪企業(yè)追究刑事責任的處罰，也應及時跟上，不能再讓法律虛置了。唯有這“頭尾兩手抓”，農民工被欠薪的事情，才會越來越少，也才會慢慢變成過去式;不然，這仍然會成為年復一年的蒼涼敘事。