近日，山東省莒縣人民法院積極協(xié)調(diào)各方力量，加大調(diào)解力度，妥善化解了某企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件325件，市、縣領(lǐng)導(dǎo)分別作出批示給予充分肯定。

　　2012年以來(lái)，莒縣法院先后受理了某企業(yè)325起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原、被告雙方分歧十分嚴(yán)重，原告為該企業(yè)職工，要求被告某企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資并賠償損失，被告則表示分文不付，有40余名當(dāng)事人多次到信訪局上訪。某企業(yè)也多次到上級(jí)有關(guān)部門反映企業(yè)的困難。雙方矛盾隨時(shí)可能進(jìn)一步升級(jí)，并引發(fā)群體性事件。

　　為妥善處理此案，莒縣法院不搞“單打獨(dú)斗”，實(shí)行“聯(lián)合作戰(zhàn)”，積極會(huì)同當(dāng)?shù)攸h委、政府、司法所、人民調(diào)解組織化解矛盾，形成大聯(lián)合、大調(diào)解格局。辦案中，承辦法官摒棄就案辦案的思路，深入分析案情，尋找矛盾根源，借助“打樁結(jié)網(wǎng)、防線再造”活動(dòng)，多次深入企業(yè)調(diào)研，采取“面對(duì)面”調(diào)解方式，分頭找原、被告做思想工作。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律釋明的基礎(chǔ)上，法官結(jié)合新勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，告知其違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，引導(dǎo)其更新舊觀念，重視員工利益，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　在承辦法官的努力下，某企業(yè)專門成立了處理案件領(lǐng)導(dǎo)小組，積極配合法官做好案件調(diào)解工作。經(jīng)過(guò)承辦法官不辭辛苦的走訪和苦口婆心的勸說(shuō)，雙方當(dāng)事人態(tài)度發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，一名曾經(jīng)最排斥法院調(diào)解工作的當(dāng)事人表示愿意真心誠(chéng)意地接受法院的調(diào)解。

　　堅(jiān)冰終于打破， 325起案件先后分別達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，一批可能影響莒縣企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重點(diǎn)群體上訪案件得以和諧結(jié)案。