記者11月9日從南京市勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)工作會(huì)議上獲悉，針對近年來勞動(dòng)爭議案件頻發(fā)、勞動(dòng)人事仲裁部門人手緊缺等矛盾，該市加快推進(jìn)企業(yè)和區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)筑以市、區(qū)縣調(diào)解中心和基層、企事業(yè)單位調(diào)解組織為平臺(tái)的“三豎三橫”調(diào)解仲裁網(wǎng)絡(luò)，今年以來受理的勞動(dòng)官司中，超過一半的案件通過基層調(diào)處化解。

　　據(jù)了解，南京每年處理的勞動(dòng)爭議案件均居全省首位。今年前10個(gè)月，全市共受理各類勞動(dòng)官司1.62萬件，其中市區(qū)兩縣受理案件1.12萬起。與以往勞資矛盾引發(fā)的勞動(dòng)爭議不同的是：因工資、社保、補(bǔ)償金而發(fā)生的爭議占前三位;爭議主體既包括進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和一線工人，也包括企業(yè)高管等。同時(shí)，勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益正變得越來越主動(dòng)。為此，該市積極構(gòu)筑企業(yè)處理勞動(dòng)官司的“第一防線”，仲裁部門加強(qiáng)社區(qū)和企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和調(diào)解培訓(xùn)，按照調(diào)解優(yōu)先、以裁促調(diào)、全程調(diào)解的原則，今年已有5000多起勞動(dòng)爭議案件通過基層調(diào)處協(xié)商解決，初步形成了“一般勞動(dòng)糾紛不出廠門、簡單勞動(dòng)爭議不出街鎮(zhèn)”的局面。 (黃紅芳)