本報(bào)訊(記者 梁萍 通訊員 李碧玉)近日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁科(院)獲悉，今年以來(lái)，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷攀升，截至目前，全市調(diào)解仲裁部門(mén)受理案件比去年同期增長(zhǎng)113%，共處理案件403件(市本級(jí)190件)，立案350件(市本級(jí)188件)，已開(kāi)庭審理案件319件，結(jié)案307件。其中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和解除、終止勞動(dòng)合同的案件類(lèi)型上升趨勢(shì)明顯。

　　據(jù)了解，隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的深入實(shí)施，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步提高，在我市范Χ內(nèi)投訴用人單λ隨意解除勞動(dòng)合同的案件頻發(fā)，因追討加班工資而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也明顯上升。

　　市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁科(院)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布了四年，但仍有部分企業(yè)δ按相關(guān)規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，或者解除職工勞動(dòng)合同時(shí)δ按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一方面，由于目前不同的用人單λ對(duì)工資構(gòu)成及薪酬支付規(guī)定差異較大，法律法規(guī)也缺乏對(duì)加班工資的專(zhuān)門(mén)規(guī)定，加班工資案件已成為燙手芋頭，增加了仲裁辦案的難度。

　　為此，調(diào)解仲裁部門(mén)在辦案實(shí)踐中不斷加強(qiáng)對(duì)仲裁員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極研究不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)合同糾紛案尤其是相關(guān)集體案件的調(diào)解和處理力度。今年上半年，我市共發(fā)生因拖欠工資以及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金而引起的集體案件8起，仲裁部門(mén)都及時(shí)立案受理，做到快立、快審、快結(jié)。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件，仲裁部門(mén)統(tǒng)一了對(duì)加班工資的計(jì)算方式、舉證責(zé)任、時(shí)效認(rèn)定等方面認(rèn)識(shí)，結(jié)合雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)妥善、及時(shí)做出裁決，雙方當(dāng)事人最終也能按照裁決認(rèn)真執(zhí)行。