河北承德勞動爭議案件實行“四級聯調”
2012-07-25作者：未知來源：工人日報
對于勞動爭議案件，河北承德將實施“四級聯調”制度，形成橫到邊縱到底網絡化的勞動爭議調解體系，使勞動關系矛盾消化在預防階段和調解階段，做到小爭議不出班組，中爭議不出車間(處室)，大爭議不出單位。
“四級聯調”是指變企事業單位單獨調解勞動爭議案件，為市、縣、鄉、企事業單位四級勞動爭議調解組織上下聯調，變工會一家調解勞動爭議案件為工會牽頭，法院、人社、司法、企業家協會、工商聯等部門共同參與調解的橫向聯調相結合的格局。
市、縣、鄉三級總工會勞動爭議調解中心重點調解勞動爭議當事人在20人以上或涉案金額在100萬元以上或雖然人數少、金額小但不及時進行調解將會引發嚴重上訪事件的勞動爭議案件。
據了解，在8月底前，承德市、縣、區(高新園區)、鄉鎮(街道)將全部建立勞動爭議調解中心。10月底前，全市所有企事業單位都要建立勞動爭議調解委員會。職工在100人以上的企事業單位，要建立企事業單位、車間(科室)、班組小三級勞動爭議調解組織;職工在25人以下的企事業單位，要設立1名勞動爭議調解員，負責本單位勞動爭議調解工作。
承德將每年開展一次勞動爭議調解組織達標驗收活動，對不合格的單位，取消申報勞動關系和諧企業、星級職代會、五一勞動獎狀、優秀工會的資格，對已經取得各項榮譽的單位向有關部門提出撤銷榮譽建議。
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