中國江蘇網7月24日訊 2004年，七里甸街道在全市范圍率先成立總工會，截至目前，工會已配備專職干部3人，下轄基層工會23家，覆蓋企業158家，職工入會率達94%。近年來，街道總工會積極履行職責，通過評選星級職代會、互助互濟困難員工、積極調處勞動爭議等工作，為區域經濟社會事業發展做出了積極貢獻。

　　在街道總工會的推動下，轄區28家單獨建立工會的企業，積極參與“和諧企業”創建。其中獲得省級模范勞動關系和諧企業稱號2家，市A級勞動關系和諧企業1家，市B級勞動關系和諧企業1家，區級勞動關系和諧企業3家，街道還獲得潤州區“勞動關系和諧企業先進單位”榮譽稱號。

　　為了提高企業工會的作用，街道還積極深化“星級職代會”建設，江蘇柳工、安達機械等公司，在堅持和完善職代會制度、規范廠務公開流程、加強基層民主管理等方面成績顯著，公司職代會被市總評為“星級職代會”。

　　駱皓是一名下崗工人，下崗后由于生活困難被東方汽車維修有限公司招聘為維修工，工作兢兢業業，深受單位領導好評。天有不測風云，今年3月，駱皓因身體不適到醫院檢查，被確診為癌癥，巨大的醫療費用頓時壓得他喘不過氣來，生活陷入了困境。中國江蘇網7月24日訊 2004年，七里甸街道在全市范圍率先成立總工會，截至目前，工會已配備專職干部3人，下轄基層工會23家，覆蓋企業158家，職工入會率達94%。近年來，街道總工會積極履行職責，通過評選星級職代會、互助互濟困難員工、積極調處勞動爭議等工作，為區域經濟社會事業發展做出了積極貢獻。

　　在街道總工會的推動下，轄區28家單獨建立工會的企業，積極參與“和諧企業”創建。其中獲得省級模范勞動關系和諧企業稱號2家，市A級勞動關系和諧企業1家，市B級勞動關系和諧企業1家，區級勞動關系和諧企業3家，街道還獲得潤州區“勞動關系和諧企業先進單位”榮譽稱號。

　　為了提高企業工會的作用，街道還積極深化“星級職代會”建設，江蘇柳工、安達機械等公司，在堅持和完善職代會制度、規范廠務公開流程、加強基層民主管理等方面成績顯著，公司職代會被市總評為“星級職代會”。

　　駱皓是一名下崗工人，下崗后由于生活困難被東方汽車維修有限公司招聘為維修工，工作兢兢業業，深受單位領導好評。天有不測風云，今年3月，駱皓因身體不適到醫院檢查，被確診為癌癥，巨大的醫療費用頓時壓得他喘不過氣來，生活陷入了困境。

　　對駱皓來說生病是不幸的，但加入工會組織的他也是幸運的。公司工會為他申請了職工醫療保險。在得知駱皓這一情況后，七里甸街道總工會也立即根據他的特殊情況，為駱皓申請了一次性醫療救助8000元，并同時在他住院治療期間為他辦理了二次醫療報銷共計1800余元，為他解決治療的后期費用。

　　街道總工會還積極調處勞動爭議。據統計，七里甸街道各類企業通過開展和諧創建，企業效益大幅增長，民主管理規范提升，職工工資年均增幅在10%以上。在街道對創建企業開展的職工滿意度調查活動中，反映勞動關系和諧與比較和諧的達到91.5%，職工綜合滿意率不斷提高，共享共建的成效進一步體現。

　　相關負責人介紹說，下一步街道總工會還將繼續推進“勞動關系和諧企業”標準化創建，為構建幸福和諧七里、促進社會和諧穩定作出新的貢獻。(記者 謝勇)

　　對駱皓來說生病是不幸的，但加入工會組織的他也是幸運的。公司工會為他申請了職工醫療保險。在得知駱皓這一情況后，七里甸街道總工會也立即根據他的特殊情況，為駱皓申請了一次性醫療救助8000元，并同時在他住院治療期間為他辦理了二次醫療報銷共計1800余元，為他解決治療的后期費用。

　　街道總工會還積極調處勞動爭議。據統計，七里甸街道各類企業通過開展和諧創建，企業效益大幅增長，民主管理規范提升，職工工資年均增幅在10%以上。在街道對創建企業開展的職工滿意度調查活動中，反映勞動關系和諧與比較和諧的達到91.5%，職工綜合滿意率不斷提高，共享共建的成效進一步體現。

　　相關負責人介紹說，下一步街道總工會還將繼續推進“勞動關系和諧企業”標準化創建，為構建幸福和諧七里、促進社會和諧穩定作出新的貢獻。(記者 謝勇)