廣東省委外宣辦介紹，廣東全省群體性事件從高峰期每年4000多宗，下降至目前每年1800起左右，近三年來(lái)更是逐年下降。目前的群體性事件中，勞資矛盾糾紛又是其中最多的，2011年有近900起，平均下來(lái)1個(gè)工作日超過3起，約占群體事件的一半，且多發(fā)生在珠三角。

　　廣州市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)黃家遠(yuǎn)一直負(fù)責(zé)處理廣州的勞資糾紛，他認(rèn)為目前廣東的勞動(dòng)者維權(quán)的環(huán)境、能力都發(fā)生變化，以往勞動(dòng)糾紛都是由企業(yè)違法在先，現(xiàn)在勞動(dòng)者更加意識(shí)到通過集體行動(dòng)和集體一致的談判，來(lái)爭(zhēng)取自己未來(lái)權(quán)益的重要性。

　　“從南海本田工人停工事件開始，珠三角的勞動(dòng)者開始越來(lái)越意識(shí)到集體談判、集體行動(dòng)的重要性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，開始通過集體的力量，來(lái)達(dá)到目的。”黃家遠(yuǎn)說(shuō)。

　　“現(xiàn)在勞資糾紛集體談判的一個(gè)特點(diǎn)是，不一定是企業(yè)的違法在先，很多停工情況是在勞動(dòng)者和企業(yè)就未來(lái)的利益分配上沒有達(dá)成一致形成的，勞動(dòng)者更加注重保護(hù)自己未來(lái)的利益。”

　　黃家遠(yuǎn)還認(rèn)為：“廣州勞動(dòng)關(guān)系界真正能打勞動(dòng)糾紛官司的律師不多，而挑事的、背后策劃的不少。”他表示，人社部門已經(jīng)注意到這些行為，“請(qǐng)這些律師小心”。